もう2ヶ月以上前に辞めたパートだから、どうでもいいっちゃいいんですけど。
それにしても、今の会社で仕事すればするほど
如何に前のパートがブラックだったかを、ひしひし感じますw
当時もおかしいと思っていたけど、あらためて振り返ってみても
やはり色々とおかしい…
と思うことをツラツラ書き出してみることにしました。
えぇ、ただの恨み節ですけど何かww
まず一番おかしかったことは、休日について。
24時間365日稼働の会社なので
正社員は変形労働時間制、フルタイムパートは固定曜日勤務でした。
ここまでは別に問題ないのですが、疑問なのは休日。
社員は、月の土曜日＋日曜日＋祝日の合計の数だけ、公休が取れます。
さらに特別休暇(有休とは別)があり、年10日間休めます。
有給休暇が、実質年20日あるようなもんです。
しかし、フルタイムのパートは、毎週固定の曜日しか休めません。
有休も10日間(法定通り)のみです。
月によっては、パートが22〜23日稼働しているのに
公休＆有休＆特休を駆使して、月の半分くらいしか姿を見せない社員もいたり…
それでいて、給料はもちろん満額。もちろんパートよりはるかに高額。
固定曜日休であること、休日数そのものについては面接の時から聞いていたし
きちんと雇用契約書も交わしていますし
こっちも納得のうえで入社しています。
が、正社員だけ公休ガッツリ、特休なんてものまであるとは…
入社して勤怠管理とかやるようになって、初めて知りました。
あと、現場のパートさんたちは
生産見込みが少なくなると、シフトを減らされることが多々ありました。
が、会社都合でのシフト減なのに、空いた日は強制的に有休を充てさせられる。
私は間接部門でしたので、シフト減は無かったんですが
これも、なんかおかしいよなぁ…と。
有休申請の書類を受け取るたびに、いつもモヤモヤしていまして。
雇用形態が違うから待遇も違う、そりゃ当たり前のことですが。
いくらパートだからって、ここまで露骨な待遇差は理不尽すぎね？と
常々思っていました。
まぁ辞めたからいいんですけどっ！(*´罒`*)
